La giro a la agencia: asн serбn las nuevas relaciones en el empleo

El regreso a lo que se ha llamado ‘nueva normalidad’ en las compaснas requerirб de de mi?s grande maleabilidad en las condiciones laborales sobre la plantilla, con el teletrabajo y no ha transpirado la prevenciуn de riesgos igual que los 2 pilares esenciales.

“En todos estos meses hemos tenido que asesorar a nuestros usuarios referente a cуmo dirigir la incertidumbre del nuevo entorno legislativo asi­ como en un ambiente econуmico complejo”. Con estas terminos resume Javier Hervбs, socio responsable de laboral sobre KPMG Abogados, la situaciуn que han vivido las empresas que han tenido que adaptarse en lapso rйcord a nuevos modos de proceder, a donde ha imperado el teletrabajo, y a formas diversas de relacionarse con utilizados, usuarios asi­ como proveedores.

“El equipo ha demostrado gigantesco facultad de adaptaciуn ante la eventualidad tan magnifico igual que йsta que ha traнdo nuevas reglas de juego asi­ como en donde, en una compaснa de proteccii?n igual que la nuestra, la comunicaciуn continuo con el usuario ha sido esencial”, explica Бlvaro Vбzquez, director de gestiуn sobre individuos de Securitas Direct.

El empleo desde casa ha sido la tуnica general en la mayorнa de compai±ias. En otras, cuya actividad ha sido de vital importancia aquellos meses, la pauta ha sido atender las necesidades mбs urgentes igual que seri­a el caso de Sanitas, cuyos centros mйdicos han complementado la atenciуn desplazandolo hacia el pelo servicios prestados en la sanidad pъblica. “Hemos levantado hospitales de campaсa, incrementado las profesionales sanitarios en nuestros centros asi­ como en residencias de mayores. En la actualidad mбs sobre 2.600 mйdicos atienden por videoconsulta”, detalla Raquel Gil, directora de people de Sanitas Seguros.

En otros sectores, considerados esenciales, igual que el reparto metropolitano sobre viajeros, la criterio ha sido aumentar las medidas de seguridad Con El Fin De evitar riesgos sobre contagio. “La prevenciуn de riesgos laborales ha sido la preponderancia, que ha hecho Canjear toda la logнstica en los autobuses, obligando a la desinfecciуn diaria sobre vehнculos y no ha transpirado a la protecciуn con mascarillas, guantes asi­ como geles sobre las conductores”, explica Rafael Barbadillo, presidente sobre Confebus (Confederaciуn sobre reparto en Autobъs).

Estas pautas instauradas en casi nada dos meses han impulsado nuevos hбbitos laborales que derivarбn, igualmente, en maneras distintas de relacionarse en el trabajo cuando los empleados vuelvan a las oficinas o las fбbricas.

їCуmo serбn estas novedosas relaciones dentro de trabajadores, mandos directivos y no ha transpirado sindicatos? “Deberб existir mбs diбlogo social dentro de las zonas, que sea constructivo asi­ como que se entienda que las necesidades de los trabajadores son distintas”, apunta Marta Sempere, directora de people de Coca-Cola European Partners. Con el fin de Hervбs, “la relaciуn con las sindicatos tendrб que ser mбs colaborativa al tener que ajustar medidas sobre maleabilidad en lapso de trabajo o retribuciones que ayuden al sostenimiento de el puesto, mбs allб sobre los ERTE”, a lo que Бlvaro Vбzquez aсade que “deben auxiliar a las empleados a adaptarse a un decorado nuevo para todos”.

En esta nueva normalidad que se impondrб en los prуximos meses, sobre la que tanto se estб hablando, serбn claves la instauraciуn sobre mбs medidas de prevenciуn de riesgos ante posibles contagios en las centros y no ha transpirado los cambios organizativos, en de inicio de sesiГіn de chat Zozo las que convivirбn el teletrabajo y la concurso presencial a la agencia. Las companias debido a se estбn preparando para eso. “el plan sobre giro estб enfocado en garantizar la proteccii?n de los profesionales, estableciendo la amplia baterнa sobre medidas. Como podri­a ser, la separaciуn dentro de puestos serб sobre dos metros asi­ como el grado de ocupaciуn en las oficinas nunca serб de arriba al 40%”, explica Vбzquez.

En compaснas industriales igual que Acerinox, las medidas impuestas en las plantas sobre producciуn son estrictas. “Nuestra actividad se ha mantenido estos meses, por ser la fabricaciуn del punal una actividad primordial. Contamos con un rotundo protocolo sobre resguardo en modelos factorнas en donde, dentro de otros aspectos, hemos acotado la trayecto en las accesos de trabajadores y personal exterior, asi­ como hemos establecido medidas especнficas en el reparto interno sobre empleados”, explica Marisa Dafauce, directora de recursos humanos de Acerinox. “Se han impuesto medidas de desinfecciуn, empleo de mascarillas asi­ como guantes, y control de calor en oficinas”, detalla.

Marta Sempere recalca que “la posibilidad sobre que el teletrabajo se mantenga requerirб la negociaciуn respecto an elasticidad para dar con lugares en comъn”. Explica que “en las plantas de Coca-Cola hemos instaurado estrictos protocolos de conviccion e pulcritud desplazandolo hacia el pelo limitaciуn sobre aforo para evitar concentraciones”.

El Gobierno ha hecho caso a la peticiуn de muchos sectores asi­ como ha prolongado las ERTE hasta, en comienzo, el 30 sobre junio. Sobre esta opiniуn era Barbadillo, que subrayу “la necesidad de sustentar las ERTE en las compaснas mбs allб del estado sobre alarma Con El Fin De acreditar su viabilidad asi­ como estabilidad”, ademбs de “aportar resguardo jurнdica en este бmbito”.

El valor sobre quedar listos

“En Securitas Direct Ahora contбbamos con un comitй sobre crisis y un plan de continuidad sobre empresa que nos ha permitido anticiparnos, asi­ como en donde estб articulado el quiйn y no ha transpirado el cуmo en situaciones de crisis”, explica Бlvaro Vбzquez, director sobre gestiуn sobre gente sobre Securitas Direct. Este ej sirve Con El Fin De ilustrar que, si existe protocolos previos, las compaснas sobrellevan preferible contextos como la crisis del Covid-19. En el caso de Sanitas, “tener herramientas digitales Con El Fin De atender consultas por videollamadas ha facilitado la atenciуn de gran cantidad de pacientes. En el mes de abril hemos realizado 65.000 videoconsultas, un 55% mбs que en todo”, explica Raquel Gil, directora sobre ‘people’ de Sanitas Seguros.

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